{"id":36983,"date":"2022-07-18T13:06:46","date_gmt":"2022-07-18T11:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.krivak.sk\/?p=36983"},"modified":"2022-07-18T13:11:52","modified_gmt":"2022-07-18T11:11:52","slug":"novela-zakonnika-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/novela-zakonnika-prace\/","title":{"rendered":"<\/i> Novela Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce"},"content":{"rendered":"

Cie\u013eom vl\u00e1dneho n\u00e1vrhu z\u00e1kona, ktor\u00fdm sa men\u00ed a dop\u013a\u0148a Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce, je najm\u00e4 transpoz\u00edcia smern\u00edc Eur\u00f3pskeho parlamentu a\u00a0Rady \u010d. 2019\/1152 o transparentn\u00fdch a predv\u00eddate\u013en\u00fdch pracovn\u00fdch podmienkach v Eur\u00f3pskej \u00fanii a\u00a0\u010d. 2019\/1158 o rovnov\u00e1he medzi pracovn\u00fdm a s\u00fakromn\u00fdm \u017eivotom rodi\u010dov a os\u00f4b s opatrovate\u013esk\u00fdmi povinnos\u0165ami.<\/p>\n

<\/h6>\n

N\u00e1le\u017eitosti pracovnej zmluvy a poskytovanie inform\u00e1ci\u00ed o pracovn\u00fdch podmienkach a podmienkach zamestn\u00e1vania<\/strong><\/h3>\n

Pod\u013ea navrhovanej novely sa v pracovnej zmluve povinne dohodn\u00fa len jej v\u0161eobecn\u00e9 podstatn\u00e9 n\u00e1le\u017eitosti, <\/strong>ktor\u00e9 vymedzuje \u00a7 43 ods. 1, bez ktor\u00fdch by pracovn\u00e1 zmluva nevznikla<\/strong>.<\/p>\n

<\/h6>\n

Pri ostatn\u00fdch pracovn\u00fdch podmienkach a podmienkach zamestn\u00e1vania m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e vo\u013ebu, \u010di ich poskytne vo forme p\u00edsomnej inform\u00e1cie<\/strong> (a pod\u013ea navrhovan\u00e9ho \u00a7 38a pr\u00edpadne vo forme elektronick\u00e9ho dokumentu), alebo ich dohodne v pracovnej zmluve<\/strong> ako \u010fal\u0161ie pracovn\u00e9 podmienky. V takom pr\u00edpade na ich zmenu bude potrebn\u00e9 zmeni\u0165 pracovn\u00fa zmluvu.<\/p>\n

<\/h6>\n

Informa\u010dn\u00e1 povinnos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea o\u00a0ostatn\u00fdch pracovn\u00fdch podmienkach a podmienkach zamestn\u00e1vania<\/strong><\/h3>\n

V\u00a0zmysle navrhovan\u00e9ho nov\u00e9ho \u00a7 47a bude zamestn\u00e1vate\u013e deklarova\u0165 existenciu pracovn\u00fdch podmienok, ktor\u00e9 sa u neho aplikuj\u00fa na predmetn\u00fd pracovnopr\u00e1vny vz\u0165ah, p\u00edsomnou inform\u00e1ciou<\/strong>, ak nie s\u00fa tieto podmienky obsiahnut\u00e9 u\u017e v\u00a0pracovnej zmluve. Ide predov\u0161etk\u00fdm o<\/p>\n

    \n
  • sp\u00f4sob ur\u010dovania miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo ur\u010denie hlavn\u00e9ho miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce,<\/li>\n
  • ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das,<\/li>\n
  • v\u00fdmera dovolenky alebo sp\u00f4sob jej ur\u010denia alebo<\/li>\n
  • splatnos\u0165 mzdy a v\u00fdplata mzdy vr\u00e1tane v\u00fdplatn\u00fdch term\u00ednov.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ustanovenie bude z\u00e1rove\u0148 ur\u010dova\u0165 aj lehoty na podanie tak\u00fdchto inform\u00e1ci\u00ed.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    Mo\u017enos\u0165 poskytovania inform\u00e1ci\u00ed zamestnancovi v elektronickej podobe<\/strong><\/h3>\n

    V\u00a0novom \u00a7 38a sa navrhuje ustanovi\u0165, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi inform\u00e1ciu, ktor\u00e1 sa pod\u013ea tohto z\u00e1kona alebo in\u00e9ho pracovnopr\u00e1vneho predpisu poskytuje v p\u00edsomnej forme, v listinnej podobe<\/strong>.<\/p>\n

    Tak\u00e1to inform\u00e1cia<\/strong>, ktor\u00fa zamestn\u00e1vate\u013e poskytuje p\u00edsomne, m\u00f4\u017ee by\u0165 poskytovan\u00e1 aj vo forme elektronick\u00e9ho dokumentu<\/strong>, pri\u010dom musia by\u0165 splnen\u00e9 niektor\u00e9 podmienky. Podmienkami s\u00fa mo\u017enos\u0165 pr\u00edstupu k elektronickej podobe inform\u00e1cie, mo\u017enos\u0165 jej ulo\u017eenia a vytla\u010denia a\u00a0uchovania dokladu o\u00a0jej odoslan\u00ed \u010di prijat\u00ed zamestn\u00e1vate\u013eom.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    10-d\u0148ov\u00e1 lehota na ukladanie z\u00e1sielok v pr\u00edpade doru\u010dovania p\u00edsomnost\u00ed zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong><\/h3>\n

    Navrhuje sa ustanovi\u0165 minim\u00e1lnu d\u013a\u017eku \u00falo\u017enej lehoty z\u00e1sielky v pr\u00edpade doru\u010dovania p\u00edsomnost\u00ed po\u0161tov\u00fdm podnikom<\/strong> vzh\u013eadom na rozdielnu prax uplat\u0148ovania tohto ustanovenia a rozdielne n\u00e1zory s\u00fadov na ot\u00e1zku mo\u017enosti jej skr\u00e1tenia pod\u013ea po\u0161tov\u00fdch podmienok.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    Zr\u00e1\u017eky zo mzdy v\u00a0s\u00favislosti so stravovan\u00edm zamestnancov<\/strong><\/h3>\n

    Pod\u013ea navrhovan\u00e9ho znenia nov\u00e9ho odseku v \u00a7 131 bude mo\u017en\u00e9 zrazi\u0165 zo mzdy nevy\u00fa\u010dtovan\u00e9 preddavky na pr\u00edspevok zamestn\u00e1vate\u013ea na stravovanie alebo na \u00fa\u010delovo viazan\u00fd finan\u010dn\u00fd pr\u00edspevok na stravovanie<\/strong> bez dohody so zamestnancom.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    Nemo\u017enos\u0165 zakazova\u0165 zamestnancovi v\u00fdkon inej z\u00e1robkovej \u010dinnosti<\/strong><\/h3>\n

    Zamestn\u00e1vate\u013e nebude m\u00f4c\u0165 zamestnancovi zak\u00e1za\u0165 v\u00fdkon inej z\u00e1robkovej \u010dinnosti mimo zamestn\u00e1vate\u013eom ur\u010den\u00e9ho pracovn\u00e9ho \u010dasu<\/strong>. Z\u00e1kaz sa v\u0161ak nevz\u0165ahuje na tzv. z\u00e1kaz konkurencie pod\u013ea \u00a7 83 alebo pod\u013ea \u010fal\u0161\u00edch osobitn\u00fdch predpisov.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    Pr\u00e1vo zamestnanca \u017eiada\u0165 prechod na in\u00fa formu zamestnania<\/strong><\/h3>\n

    V navrhovanom znen\u00ed \u00a7 49b sa ustanovuje, \u017ee zamestnanec, ktor\u00e9ho pracovn\u00fd pomer trv\u00e1 viac ako 6 mesiacov a\u00a0z\u00e1rove\u0148 nie je u\u017e v sk\u00fa\u0161obnej dobe m\u00f4\u017ee poda\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi \u017eiados\u0165, \u017ee by chcel prejs\u0165 z ur\u010ditej doby na pracovn\u00fd pomer na neur\u010dit\u00fd \u010das, alebo \u017ee by chcel prejs\u0165 z pracovn\u00e9ho pomeru uzatvoren\u00e9ho na krat\u0161\u00ed pracovn\u00fdch \u010das na ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das<\/strong>. Do d\u013a\u017eky trvania pracovn\u00e9ho pomeru na ur\u010dit\u00fa dobu sa zapo\u010d\u00edtava aj d\u013a\u017eka trvania predch\u00e1dzaj\u00faceho pracovn\u00e9ho pomeru, ak ide o op\u00e4tovne dohodnut\u00fd pracovn\u00fd pomer. Zamestn\u00e1vate\u013e mus\u00ed zamestnancovi da\u0165 p\u00edsomn\u00fa od\u00f4vodnen\u00fa odpove\u010f.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    Ustanovenia t\u00fdkaj\u00face sa rovnov\u00e1hy medzi pracovn\u00fdm a s\u00fakromn\u00fdm \u017eivotom rodi\u010dov a\u00a0vy\u0161\u0161ia ochrana otcov na rodi\u010dovskej dovolenke mu\u017ea<\/strong><\/h3>\n

    Navrhuje sa premenovanie rodi\u010dovskej dovolenky mu\u017ea pod\u013ea \u00a7 166 ods. 1 na otcovsk\u00fa dovolenku. Po\u010das \u010derpania tejto otcovskej dovolenky vznikne otcovi die\u0165a\u0165a po novom aj n\u00e1rok na matersk\u00e9 v rozsahu dvoch t\u00fd\u017ed\u0148ov (resp. 14 kalend\u00e1rnych dn\u00ed) v obdob\u00ed \u0161iestich t\u00fd\u017ed\u0148ov od narodenia die\u0165a\u0165a<\/strong>. Prek\u00e1\u017ekou n\u00e1roku nebude poberanie matersk\u00e9ho alebo rodi\u010dovsk\u00e9ho pr\u00edspevku matkou die\u0165a\u0165a. Poberanie matersk\u00e9ho otcom die\u0165a\u0165a sa bude zapo\u010d\u00edtava\u0165 do \u00fahrnn\u00e9ho obdobia n\u00e1rokov na matersk\u00e9 pri tom istom die\u0165ati, teda napr. do 28 t\u00fd\u017ed\u0148ov v pr\u00edpade starostlivosti o jedno die\u0165a.<\/p>\n

    <\/h6>\n

    V\u00a0s\u00favislosti so skon\u010den\u00edm pracovn\u00e9ho pomeru v\u00a0sk\u00fa\u0161obnej dobe sa prizn\u00e1va otcovi na otcovskej dovolenke ochrana v\u00a0podobe povinnosti p\u00edsomnej formy v\u00fdpovede zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e1 mus\u00ed by\u0165 tie\u017e n\u00e1le\u017eite od\u00f4vodnen\u00e1.<\/strong><\/h3>\n

    \u010ealej sa pri ustanoveniach o\u00a0skr\u00e1ten\u00ed alebo inej \u00faprave pracovn\u00e9ho \u010dasu z\u00a0d\u00f4vodu tehotenstva \u010di starostlivosti o\u00a0die\u0165a mlad\u0161ie ako 15 rokov zav\u00e1dza mo\u017enos\u0165 skor\u0161ieho n\u00e1vratu na p\u00f4vodn\u00fd sp\u00f4sob organiz\u00e1cie pr\u00e1ce. Po novom bude musie\u0165 by\u0165 odmietnutie \u017eiadosti o\u00a0skr\u00e1tenie, \u00fapravu pracovn\u00e9ho \u010dasu, ale aj \u017eiadosti o\u00a0skor\u0161\u00ed n\u00e1vrat na p\u00f4vodn\u00fd sp\u00f4sob organiz\u00e1cie pr\u00e1ce p\u00edsomne od\u00f4vodnen\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cie\u013eom vl\u00e1dneho n\u00e1vrhu z\u00e1kona, ktor\u00fdm sa men\u00ed a dop\u013a\u0148a Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce, je najm\u00e4 transpoz\u00edcia smern\u00edc Eur\u00f3pskeho parlamentu a\u00a0Rady \u010d. 2019\/1152 o transparentn\u00fdch a predv\u00eddate\u013en\u00fdch pracovn\u00fdch podmienkach v Eur\u00f3pskej \u00fanii a\u00a0\u010d. 2019\/1158 o rovnov\u00e1he medzi pracovn\u00fdm a s\u00fakromn\u00fdm \u017eivotom rodi\u010dov a os\u00f4b s opatrovate\u013esk\u00fdmi povinnos\u0165ami. N\u00e1le\u017eitosti pracovnej zmluvy a poskytovanie inform\u00e1ci\u00ed…<\/p>","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[47],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36983\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}