{"id":36780,"date":"2021-07-04T15:20:44","date_gmt":"2021-07-04T13:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.krivak.sk\/?p=36780"},"modified":"2021-07-04T15:20:44","modified_gmt":"2021-07-04T13:20:44","slug":"ku-ktoremu-dnu-sa-posudzuje-splnenie-ponukovej-povinnosti-pri-skonceni-pracovneho-pomeru-a-ake-je-to-vhodne-pracovne-miesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/ku-ktoremu-dnu-sa-posudzuje-splnenie-ponukovej-povinnosti-pri-skonceni-pracovneho-pomeru-a-ake-je-to-vhodne-pracovne-miesto\/","title":{"rendered":"<i class='fa fa-comments'><\/i> Ku ktor\u00e9mu d\u0148u sa posudzuje splnenie ponukovej povinnosti pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru a ak\u00e9 je to vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Zamestn\u00e1vate\u013e mi dal v\u00fdpove\u010f, preto\u017ee uskuto\u010dnil organiza\u010dn\u00e9 zmeny, na z\u00e1klade ktor\u00fdch zru\u0161il moje pracovn\u00e9 miesto. O\u00a0tom, \u017ee moje pracovn\u00e9 miesto bude zru\u0161en\u00e9, som vedel u\u017e od apr\u00edla, v\u00a0na\u0161ej organiz\u00e1cii sa o\u00a0tom uva\u017eovalo u\u017e dlh\u0161ie. V\u00fdpove\u010f mi ale zamestn\u00e1vate\u013e doru\u010dil a\u017e koncom j\u00fana. Pri doru\u010den\u00ed v\u00fdpovede mi zamestn\u00e1vate\u013e ozn\u00e1mil, \u017ee nem\u00e1 pre m\u0148a \u017eiadne in\u00e9 vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto. Ja pritom viem, \u017ee v\u00a0m\u00e1ji obsadil zamestn\u00e1vate\u013e miesto na inom oddelen\u00ed nov\u00fdm zamestnancom a\u00a0mne toto miesto nepon\u00fakol. Nesk\u00f4r som zistil, \u017ee rozhodnutie o\u00a0organiza\u010dnej zmene zamestn\u00e1vate\u013e prijal u\u017e za\u010diatkom m\u00e1ja, s\u00a0\u00fa\u010dinnos\u0165ou od prv\u00e9ho j\u00fala. Mal zamestn\u00e1vate\u013e povinnos\u0165 pon\u00faknu\u0165 mi vo\u013en\u00e9 pracovn\u00e9 miesto, ktor\u00e9 obsadil v\u00a0m\u00e1ji, ak za\u010diatkom m\u00e1ja prijal rozhodnutie o\u00a0organiza\u010dnej zmene a\u00a0vedel, \u017ee sa od prv\u00e9ho j\u00fala stanem nadbyto\u010dn\u00fd?<\/strong><\/h3>\n<h6><\/h6>\n<p>Pod\u013ea n\u00e1\u0161ho n\u00e1zoru V\u00e1m zamestn\u00e1vate\u013e pracovn\u00e9 miesto pon\u00faknu\u0165 mohol, ale <strong>nebola to jeho povinnos\u0165.<\/strong> Splnenie tzv. ponukovej povinnosti sa posudzuje ku d\u0148u doru\u010denia v\u00fdpovede. <strong>Podstatn\u00e9 je to, \u010di mal zamestn\u00e1vate\u013e vo\u013en\u00e9 a\u00a0pre V\u00e1s vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto ku d\u0148u doru\u010denia v\u00fdpovede<\/strong>. Ak V\u00e1m zamestn\u00e1vate\u013e doru\u010dil v\u00fdpove\u010f koncom j\u00fana a\u00a0k\u00a0tomuto d\u0148u \u017eiadne vo\u013en\u00e9\u00a0 a\u00a0pre V\u00e1s vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto nemal, potom V\u00e1m \u017eiadne miesto pon\u00faka\u0165 nemusel. To napriek tomu, \u017ee rozhodnutie o\u00a0organiza\u010dnej zmene, na z\u00e1klade ktor\u00e9ho bolo zru\u0161en\u00e9 Va\u0161e pracovn\u00e9 miesto, prijal zamestn\u00e1vate\u013e napr\u00edklad aj dva mesiace pred doru\u010den\u00edm v\u00fdpovede.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Povinnos\u0165 pon\u00faknu\u0165 zamestnancovi, ktor\u00e9mu d\u00e1va zamestn\u00e1vate\u013e v\u00fdpove\u010f pre nadbyto\u010dnos\u0165, in\u00e9 vo\u013en\u00e9 vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto (<strong>ponukov\u00e1 povinnos\u0165), vypl\u00fdva z\u00a0ustanovenia\u00a0 \u00a763 ods. 2 p\u00edsm. b) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/strong> V\u00a0tomto ustanoven\u00ed nie je konkr\u00e9tne uveden\u00e9, ku ktor\u00e9mu d\u0148u existuje ponukov\u00e1 povinnos\u0165.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Z\u00a0judikat\u00fary najvy\u0161\u0161ieho s\u00fadu v\u0161ak jednozna\u010dne vypl\u00fdva, \u017ee ponukov\u00fa povinnos\u0165, teda to, \u010di zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 alebo nem\u00e1 mo\u017enos\u0165 zamestnanca \u010falej zamestn\u00e1va\u0165, treba posudzova\u0165 pod\u013ea stavu existuj\u00faceho v \u010dase dania v\u00fdpovede.<\/strong> Pre V\u00e1\u0161 pr\u00edpad to znamen\u00e1, \u017ee aj keby zamestn\u00e1vate\u013e skuto\u010dne mal mo\u017enos\u0165 zamestna\u0165 V\u00e1s v\u00a0obdob\u00ed medzi prijat\u00edm organiza\u010dnej zmeny a\u00a0doru\u010den\u00edm v\u00fdpovede, nemal povinnos\u0165 V\u00e1m tak\u00e9to miesto pon\u00faknu\u0165 ako vo\u013en\u00e9 pracovn\u00e9 miesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Okrem toho, ku ktor\u00e9mu d\u0148u sa posudzuje splnenie ponukovej povinnosti zamestn\u00e1vate\u013eom, teda ku ktor\u00e9mu d\u0148u bolo in\u00e9 pracovn\u00e9 miesto vo\u013en\u00e9, je tie\u017e d\u00f4le\u017eit\u00e9, \u010di bolo toto vo\u013en\u00e9 pracovn\u00e9 miesto pre V\u00e1s vhodn\u00e9. <strong>To, \u017ee m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e v\u00a0\u010dase doru\u010denia v\u00fdpovede in\u00e9 vo\u013en\u00e9 miesto toti\u017e e\u0161te neznamen\u00e1, \u017ee toto miesto bolo pre V\u00e1s aj vhodn\u00e9<\/strong>. Dovol\u00edme si pribl\u00ed\u017ei\u0165 aj n\u00e1\u0161 n\u00e1zor na to, \u010do je to in\u00e9 vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Konkr\u00e9tnej\u0161ie vymedzenie toho, \u010do je to in\u00e1 vhodn\u00e1 pr\u00e1ca toti\u017e v\u00a0ustanoven\u00ed \u00a763 ods. 2 p\u00edsm. b) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce nen\u00e1jdete, podobne ako tam nen\u00e1jdete odpove\u010f na ot\u00e1zku, ku ktor\u00e9mu d\u0148u sa pln\u00ed ponukov\u00e1 povinnos\u0165. <strong>Pri vymedzen\u00ed obsahu vhodnej pr\u00e1ce v\u0161ak mo\u017eno prihliada\u0165 na in\u00e9 ustanovenie Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce &#8211; \u00a755 ods. 5. Z\u00a0neho sa d\u00e1 vyvodi\u0165, \u017ee vhodn\u00e1 pr\u00e1ca by mala zodpoveda\u0165 schopnostiam a\u00a0kvalifik\u00e1cii zamestnanca.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u00fadny v\u00fdklad ponukovej povinnosti vo vz\u0165ahu k\u00a0vhodnej pr\u00e1ci sk\u00f4r zd\u00f4raz\u0148uje aspekt kvalifik\u00e1cie. <strong>S\u00fady sa prikl\u00e1\u0148aj\u00fa k\u00a0tomu, \u017ee in\u00e1 vhodn\u00e1 pr\u00e1ca je tak\u00e1, na ktor\u00fa sp\u013a\u0148a zamestnanec kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady alebo na ktor\u00fa sa po predch\u00e1dzaj\u00facej pr\u00edprave trvaj\u00facej primeran\u00fa dobu zau\u010d\u00ed<\/strong>. \u010cas\u0165 s\u00fadnych rozhodnut\u00ed v\u00a0tejto s\u00favislosti je dokonca tak\u00e1, \u017ee in\u00e1 vhodn\u00e1 pr\u00e1ca pre zamestnanca je aj t\u00e1, na ktor\u00fa je zamestnanec prekvalifikovan\u00fd. Zvykne sa uv\u00e1dza\u0165 zjednodu\u0161en\u00fd pr\u00edklad, \u017ee \u201eriadite\u013eovi treba pon\u00faknu\u0165 aj miesto upratova\u010dky\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>My sa v\u0161ak domnievame, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e by pri posudzovan\u00ed inej vhodnej pr\u00e1ce mal prihliada\u0165 aj na schopnosti zamestnanca a\u00a0v\u00a0ich kontexte tie\u017e na jeho osobnostn\u00e9 predpoklady.<\/strong> Napr\u00edklad na to, \u010di je zamestnanec schopn\u00fd pracova\u0165 v priamom kontakte so z\u00e1kazn\u00edkmi, \u010di je komunikat\u00edvny, \u010di zvl\u00e1da pr\u00e1cu vo ve\u013ekom kolekt\u00edve, v\u00a0otvorenom priestore, \u010di dok\u00e1\u017ee odol\u00e1va\u0165 stresu. Pod\u013ea n\u00e1\u0161ho n\u00e1zoru by nemala by\u0165 rozhodn\u00e1 kvalifik\u00e1cia a\u00a0malo by sa prihliada\u0165 minim\u00e1lne v\u00a0rovnakom rozsahu aj na sk\u00fasenosti, osobnostn\u00e9 predpoklady a\u00a0schopnosti zamestnanca. Zjednodu\u0161ene povedan\u00e9, to, \u017ee je niekto mana\u017e\u00e9r e\u0161te neznamen\u00e1, \u017ee vie upratova\u0165 a\u00a0fakt je, \u017ee sa dobre upratova\u0165 nemus\u00ed nau\u010di\u0165 ani za pol roka. <strong>Prosto, zamestn\u00e1vate\u013e by mal ma\u0165 pr\u00e1vo rozhodn\u00fa\u0165 sa, \u010di je zamestnanec skuto\u010dne na vo\u013en\u00fa poz\u00edciu aj vhodn\u00fd. Ponukov\u00e1 povinnos\u0165 by sa nemala interpretova\u0165 ako nejak\u00e1 sankcia zamestn\u00e1vate\u013ea za to, \u017ee si dovolil uskuto\u010dni\u0165 organiza\u010dn\u00fa zmenu.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zamestn\u00e1vate\u013e je vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov podnikate\u013e a\u00a0jeho organiza\u010dn\u00e1 \u0161trukt\u00fara by mala pru\u017ene reagova\u0165 na podnikate\u013esk\u00e9 potreby<strong>.<\/strong> <strong>Pod\u013ea n\u00e1\u0161ho n\u00e1zoru by zamestn\u00e1vate\u013e nemal by\u0165 neprimerane za\u0165a\u017eovan\u00fd povinnos\u0165ami s\u00favisiacimi s\u00a0organiza\u010dnou zmenou.<\/strong> <strong>Sta\u010d\u00ed, \u017ee je povinn\u00fd dodr\u017ea\u0165 v\u00fdpovedn\u00fa dobu a\u00a0vyplati\u0165 odstupn\u00e9.<\/strong> V\u00a0s\u00fa\u010dasnosti je v\u00fdpovedn\u00e1 doba pri pracovnom pomere, ktor\u00fd trval viac ako rok dva mesiace a\u00a0pri pracovnom pomere, ktor\u00fd trval viac ako 5 rokov tri mesiace. Odstupn\u00e9 pri v\u00fdpovedi z\u00a0organiza\u010dn\u00fdch d\u00f4vodov je v\u00a0s\u00fa\u010dasnej dobe pri pracovnom pomere, ktor\u00fd trval viac ako dva roky vo v\u00fd\u0161ke priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku, pri pracovnom pomere ktor\u00fd trval viac ako 5 rokov vo v\u00fd\u0161ke dvojn\u00e1sobku priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku, pri pracovnom pomere ktor\u00fd trval viac ako 10 rokov vo v\u00fd\u0161ke trojn\u00e1sobku priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku a pri pracovnom pomere ktor\u00fd trval viac ako 20 rokov vo v\u00fd\u0161ke \u0161tvorn\u00e1sobku priemern\u00e9ho mesa\u010dn\u00e9ho z\u00e1robku. Pri skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru dohodou z\u00a0organiza\u010dn\u00fdch d\u00f4vodov je odstupn\u00e9 e\u0161te vy\u0161\u0161ie.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<h3>Zamestn\u00e1vate\u013e mi dal v\u00fdpove\u010f, preto\u017ee uskuto\u010dnil organiza\u010dn\u00e9 zmeny, na z\u00e1klade ktor\u00fdch zru\u0161il moje pracovn\u00e9 miesto. O\u00a0tom, \u017ee moje pracovn\u00e9 miesto bude zru\u0161en\u00e9, som vedel u\u017e od apr\u00edla, v\u00a0na\u0161ej organiz\u00e1cii sa o\u00a0tom uva\u017eovalo u\u017e dlh\u0161ie. V\u00fdpove\u010f mi ale zamestn\u00e1vate\u013e doru\u010dil a\u017e koncom j\u00fana. Pri doru\u010den\u00ed v\u00fdpovede mi zamestn\u00e1vate\u013e ozn\u00e1mil, \u017ee nem\u00e1 pre m\u0148a \u017eiadne in\u00e9 vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesto. Ja pritom viem, \u017ee&#8230;<\/h3>","protected":false},"author":32,"featured_media":36783,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50,51],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36780"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.krivak.sk\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}