Zamestn\u00e1vatelia s\u00fa povinn\u00ed zaisti\u0165 bezpe\u010dnos\u0165 a\u00a0ochranu zdravia pri pr\u00e1ci<\/strong> a\u00a0na tento \u00fa\u010del s\u00fa povinn\u00ed vykona\u0165 opatrenia v\u00a0z\u00e1ujme ochrany \u017eivota a\u00a0zdravia<\/strong> zamestnancov pri pr\u00e1ci pod\u013ea \u010dl. 3 a\u00a0\u010dl. 8 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce[1]<\/a>. Pri uplat\u0148ovan\u00ed t\u00fdchto opatren\u00ed vych\u00e1dzaj\u00fa zo\u00a0v\u0161eobecne z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov, najm\u00e4 zo z\u00e1kona \u010d. 124\/2006 Z. z. o\u00a0bezpe\u010dnosti a\u00a0ochrane zdravia pri pr\u00e1ci v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch z\u00e1konov. V\u00a0d\u00f4sledku aktu\u00e1lneho zamedzenia \u0161\u00edrenia ochorenia COVID-19 sa zamestn\u00e1vatelia \u010falej riadia opatreniami<\/strong><\/a>[2]<\/a> prijat\u00fdmi vl\u00e1dou a \u00dastredn\u00fdm kr\u00edzov\u00fdm \u0161t\u00e1bom SR, odpor\u00fa\u010daniami<\/strong> vydan\u00fdmi \u00daradom verejn\u00e9ho zdravotn\u00edctva SR<\/strong><\/a> [3]<\/a> a Ministerstvom zdravotn\u00edctva SR<\/strong><\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n Na z\u00e1klade niektor\u00fdch opatren\u00ed do\u0161lo k\u00a0plo\u0161n\u00e9mu uzavretiu prev\u00e1dzok ur\u010den\u00e9ho druhu alebo z\u00e1kazu poskytovania slu\u017eieb (napr. \u0161kolsk\u00e9 zariadenia, ly\u017eiarske stredisk\u00e1, taxislu\u017eby a in\u00e9). Niektor\u00ed zamestn\u00e1vatelia uzavreli svoje pracovisk\u00e1 alebo obmedzili poskytovanie slu\u017eieb z\u00a0vlastn\u00e9ho rozhodnutia, in\u00ed ponechali zamestnancov na obvyklom pracovisku.<\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n Uzavretie pracoviska alebo obmedzenie \u010dinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea predstavuje prek\u00e1\u017eku v\u00a0pr\u00e1ci na strane zamestn\u00e1vate\u013ea<\/strong> pod\u013ea \u00a7 142 ods. 3 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Aktu\u00e1lne ide o\u00a0prek\u00e1\u017eky s\u00favisiace s\u00a0\u00fa\u010dinnos\u0165ou opatrenia na predch\u00e1dzanie vzniku a\u00a0\u0161\u00edrenia prenosn\u00fdch ochoren\u00ed alebo opatrenia pri ohrozen\u00ed verejn\u00e9ho zdravia nariaden\u00fdch pr\u00edslu\u0161n\u00fdm org\u00e1nom pod\u013ea osobitn\u00e9ho predpisu<\/p>\r\n Zamestn\u00e1vate\u013e<\/strong> v\u00a0takom pr\u00edpade:<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestn\u00e1vatelia, u ktor\u00fdch p\u00f4sobia z\u00e1stupcovia zamestnancov<\/strong> (t.j. odborov\u00e1 organiz\u00e1cia, zamestnaneck\u00e1 rada alebo zamestnaneck\u00fd d\u00f4vern\u00edk) m\u00f4\u017eu vypl\u00e1ca\u0165 aj ni\u017e\u0161iu n\u00e1hradu mzdy.<\/strong>\u00a0Zn\u00ed\u017eenie n\u00e1hrady mzdy je mo\u017en\u00e9 len za podmienky, \u017ee zamestn\u00e1vate\u013e uzatvoril p\u00edsomn\u00fa dohodu so z\u00e1stupcami zamestnancov, v\u00a0r\u00e1mci ktorej vymedzil v\u00e1\u017ene prev\u00e1dzkov\u00e9 d\u00f4vody<\/strong>, pre ktor\u00e9 nem\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e pride\u013eova\u0165 zamestnancom pr\u00e1cu. Zamestn\u00e1vate\u013e v\u00a0dohode m\u00f4\u017ee ur\u010di\u0165 v\u00fd\u0161ku n\u00e1hrady mzdy zamestnancovi pri uplatnen\u00ed takejto dohody, pri\u010dom v\u00fd\u0161ka n\u00e1hrady mzdy nem\u00f4\u017ee by\u0165 ni\u017e\u0161ia ako 60 % priemern\u00e9ho z\u00e1robku zamestnanca<\/strong> pod\u013ea \u00a7 142 ods. 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Uveden\u00fd n\u00e1rok n\u00e1hrady mzdy pr\u00edpadne in\u00e9ho od\u0161kodnenia pri uzavret\u00ed pracoviska sa nevz\u0165ahuje na osoby vykon\u00e1vaj\u00face pr\u00e1cu na z\u00e1klade doh\u00f4d<\/strong> uzatvoren\u00fdch mimo pracovn\u00e9ho pomeru (t.\u00a0j. dohoda o\u00a0 vykonan\u00ed pr\u00e1ce, dohoda o\u00a0pracovnej \u010dinnosti alebo dohoda o\u00a0brig\u00e1dnickej pr\u00e1ci \u0161tudentov ).<\/p>\r\n <\/p>\r\n Ak ned\u00f4jde k\u00a0uzavretiu pracoviska alebo obmedzenia \u010dinnosti zamestn\u00e1vate\u013eom, zamestnanec m\u00e1 pr\u00e1vo na v\u00fdkon pr\u00e1ce z\u00a0dom\u00e1cnosti<\/strong> pod\u013ea \u00a7 250b ods. 2 p\u00edsm. b) Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Uveden\u00e9 plat\u00ed len za predpokladu, \u017ee to povaha pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje<\/strong> a \u017ee tomu nebr\u00e1nia v\u00e1\u017ene prev\u00e1dzkov\u00e9 d\u00f4vody<\/strong> (napr. potreba pr\u00edtomnosti \u010dasti zamestnancov na pracovisku).<\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n Ak je zamestnancovi nariaden\u00e1 povinn\u00e1 14-d\u0148ov\u00e1 karant\u00e9na<\/strong>, \u010di u\u017e z\u00a0d\u00f4vodu n\u00e1vratu zo zahrani\u010dia alebo z\u00a0d\u00f4vodu, \u017ee osoby s\u00a0ktor\u00fdmi \u017eij\u00fa v\u00a0spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti maj\u00fa nariaden\u00fa karant\u00e9nu, mali by tak\u00e9to osoby \u010derpa\u0165 nemocensk\u00e9 a\u00a0v pr\u00edpade, ak nevykon\u00e1vaj\u00fa \u017eiadnu pr\u00e1cu pre zamestn\u00e1vate\u013ea z\u00a0domu, nemuseli by pobera\u0165 mzdu hoci zamestn\u00e1vate\u013e uzavrel pracovisko alebo zamestnanci pracuj\u00fa z\u00a0domu.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Pod\u013ea zverejnen\u00e9ho usmernenia Ministerstva zdravotn\u00edctva SR a\u00a0inform\u00e1ci\u00ed zverejnen\u00fdch Soci\u00e1lnou pois\u0165ov\u0148ou<\/a>, zamestnanec m\u00e1 kontaktova\u0165 lek\u00e1ra telefonicky. Ak lek\u00e1r uzn\u00e1 potrebu karant\u00e9ny, vystav\u00ed potvrdenie o\u00a0 do\u010dasnej PN, na ktorom uvedie pr\u00edslu\u0161n\u00fa diagn\u00f3zu.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestnanec nevyzdvihuje tla\u010divo PN fyzicky, ani ho nezasiela zamestn\u00e1vate\u013eovi, a\u00a0to ani v\u00a0pr\u00edpade osobnej n\u00e1v\u0161tevy lek\u00e1ra. Bez oh\u013eadu na ch\u00fdbaj\u00faci podpis pacienta, lek\u00e1r za\u0161le II., IIa. a III. diel potvrdenia o do\u010dasnej PN pobo\u010dke Soci\u00e1lnej pois\u0165ovni. Soci\u00e1lna pois\u0165ov\u0148a potom za\u0161le IIa. diel zamestn\u00e1vate\u013eovi. Ostatn\u00e9 diely PN zost\u00e1vaj\u00fa v\u00a0Soci\u00e1lnej pois\u0165ovni na \u010fal\u0161ie konanie.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestnanec je napriek vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9mu postupu povinn\u00fd bezodkladne informova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea o\u00a0prek\u00e1\u017eke v\u00a0pr\u00e1ci na jeho strane z\u00a0d\u00f4vodu potvrdenej <\/strong>karant\u00e9ny pod\u013ea \u00a7 144 ods. 2 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Ozn\u00e1menie urob\u00ed e-mailom alebo telefonicky, v ktorom uvedie d\u013a\u017eku karant\u00e9ny. V\u00a0pr\u00edpade predl\u017eenia karant\u00e9ny je zamestnanec povinn\u00fd zamestn\u00e1vate\u013ea informova\u0165 o\u00a0tejto skuto\u010dnosti hne\u010f, ako sa o\u00a0tom dozvie.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Po\u010das doby nariadenej karant\u00e9ny zamestn\u00e1vate\u013e poskytne zamestnancovi pracovn\u00e9 vo\u013eno. <\/strong>Za tento \u010das nepatr\u00ed zamestnancovi n\u00e1hrada mzdy<\/strong> v\u00a0zmysle zmeny ustanovenia \u00a7 141 ods. 1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce z\u00a0d\u00f4vodu prijatia z\u00e1kona \u010d. 63\/2020 Z. z. ktor\u00fdm sa men\u00ed a\u00a0dop\u013a\u0148a z\u00e1kon \u010d. 461\/2003 Z. z. o\u00a0soci\u00e1lnom poisten\u00ed v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch pr\u00e1vnych predpisov a\u00a0ktor\u00fdm sa menia a\u00a0dop\u013a\u0148aj\u00fa niektor\u00e9 z\u00e1kony s\u00a0\u00fa\u010dinnos\u0165ou od 27.03.2020<\/a> (\u010falej len \u201eNovela<\/strong>\u201c).<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestnancovi uznan\u00e9mu za do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho z\u00a0d\u00f4vodu nariadenia karant\u00e9nneho opatrenia alebo izol\u00e1cie vznik\u00e1 n\u00e1rok na nemocensk\u00e9 od prv\u00e9ho d\u0148a do\u010dasnej pracovnej neschopnosti <\/strong>pod\u013ea Novely . Zamestnanec ako nemocensky poisten\u00e1 osoba m\u00e1 za dan\u00fdch okolnost\u00ed n\u00e1rok na nemocensk\u00e9 zo Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne vo v\u00fd\u0161ke 55 % denn\u00e9ho vymeriavacieho z\u00e1kladu od prv\u00e9ho d\u0148a a\u017e do skon\u010denia do\u010dasnej PN.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Uveden\u00fd n\u00e1rok zamestnanca na vypl\u00e1canie zmenen\u00e9ho nemocensk\u00e9ho plat\u00ed len pri ur\u010den\u00ed diagn\u00f3zy s\u00favisiacej s\u00a0nariadenou karant\u00e9nou z\u00a0d\u00f4vodu prevencie \u0161\u00edrenia ochorenia COVID 19. Zmeny vypl\u00e1cania nemocensk\u00e9ho sa vz\u0165ahuj\u00fa len na do\u010dasn\u00e9 PN, ktor\u00e9 vznikn\u00fa od 27.03.2020.<\/strong><\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n Ostatn\u00e9 n\u00e1roky zamestnanca plyn\u00face z\u00a0pr\u00e1ceneschopnosti ur\u010denej na z\u00e1klade\u00a0in\u00fdch d\u00f4vodov s\u00fa nezmenen\u00e9. Teda zamestnanec ma prv\u00fdch 10 dn\u00ed n\u00e1rok na n\u00e1hradu pr\u00edjmu od zamestn\u00e1vate\u013ea a od 11. d\u0148a m\u00e1 n\u00e1rok na nemocensk\u00e9 od Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne.<\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n Ak sa zamestnanec star\u00e1 o\u00a0die\u0165a<\/strong>, i) ktor\u00e9 nem\u00f4\u017ee nav\u0161tevova\u0165 \u0161kolu alebo zariadenie poskytuj\u00face die\u0165a\u0165u starostlivos\u0165; ii) ktor\u00e9mu bolo nariaden\u00e9 karant\u00e9nne opatrenie alebo iii) fyzick\u00e1 osoba, ktor\u00e1 sa inak o\u00a0die\u0165a star\u00e1, ochorela, bolo jej nariaden\u00e9 karant\u00e9nne opatrenie alebo bola prijat\u00e1 do \u00fastavnej starostlivosti zdravotn\u00edckeho zariadenia, a preto sa nem\u00f4\u017ee zamestnanec o\u00a0die\u0165a stara\u0165, ospravedln\u00ed nepr\u00edtomnos\u0165 zamestnanca<\/strong> z\u00a0d\u00f4vodu vzniku d\u00f4le\u017eitej osobnej prek\u00e1\u017eky na strane zamestnanca pod\u013ea \u00a7 141 ods.1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Pri\u010dom mus\u00ed \u00eds\u0165 o<\/strong>\u00a0 die\u0165a vo veku do 11 rokov<\/strong> alebo pr\u00edslu\u0161n\u00fd lek\u00e1r mus\u00ed potvrdi\u0165<\/strong>, \u017ee o\u00a0die\u0165a vo veku od 11 do 16 rokov je nevyhnutn\u00e9 sa osobne alebo celodenne stara\u0165 vzh\u013eadom na jeho ment\u00e1lne a fyzick\u00e9 schopnosti. Pr\u00edpadne ide o\u00a0die\u0165a vo veku do 18 rokov s\u00a0dlhodob\u00fdm nepriazniv\u00fdm zdravotn\u00fdm stavom.<\/p>\r\n <\/p>\r\n V\u00a0tomto pr\u00edpade zamestnanec nem\u00e1 n\u00e1rok na n\u00e1hradu mzdy. Zamestnanec ako nemocensky poisten\u00e1 osoba m\u00e1 n\u00e1rok na o\u0161etrovne zo Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne. N\u00e1rok si m\u00f4\u017ee uplatni\u0165 bu\u010f telefonicky alebo zaslan\u00edm vyplnen\u00e9ho formul\u00e1ra, ktor\u00e9ho vzor je k dispoz\u00edcii na web str\u00e1nke Soci\u00e1lnej pois\u0165ovne<\/a>. Taktie\u017e zamestnanec telefonicky po\u017eiada svojho lek\u00e1ra o\u00a0vystavenie potvrdenia o\u00a0potrebe celodenn\u00e9ho o\u0161etrenia die\u0165a\u0165a star\u0161ieho ako 11 rokov, pri\u010dom m\u00f4\u017ee po\u017eiada\u0165 aj o\u00a0sp\u00e4tn\u00e9 vystavenie potvrdenia.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestnanec je povinn\u00fd bezodkladne informova\u0165 zamestn\u00e1vate\u013ea o\u00a0vzniku tejto d\u00f4le\u017eitej osobnej prek\u00e1\u017eky telefonicky alebo e-mailom.<\/p>\r\n <\/p>\r\n S\u00a0\u00fa\u010dinnos\u0165ou od 27.03.2020<\/strong> zamestnanci nie s\u00fa povinn\u00ed plati\u0165 poistn\u00e9 na i) nemocensk\u00e9, ii) d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie <\/strong>a\u00a0iii) poistenie v<\/strong>\u00a0nezamestnanosti<\/strong> od prv\u00e9ho d\u0148a osobn\u00e9ho a celodenn\u00e9ho o\u0161etrovania alebo starostlivosti a\u017e do jeho do skon\u010denia.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestnancovi sa po\u010das tejto doby neplatenia nepreru\u0161uje nemocensk\u00e9, d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie a poistenie v nezamestnanosti.<\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n Zamestn\u00e1vate\u013e je opr\u00e1vnen\u00fd nariadi\u0165 zamestnancom \u010derpanie dovolenky<\/strong> v\u00a0zmysle \u00a7 111 ods. 1 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce z\u00a0d\u00f4vodu prevencie \u0161\u00edrenia COVID\u201319\u00a0 a\u00a0zmiernenia negat\u00edvneho ekonomick\u00e9ho dopadu epid\u00e9mie na spolo\u010dnos\u0165. Ak sa uzavrie cel\u00e1 prev\u00e1dzka, zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee nariadi\u0165 aj tzv. hromadn\u00e9 \u010derpanie dovolenky, ktor\u00e9 nesmie by\u0165 dlh\u0161ie ako 2 t\u00fd\u017edne<\/strong>.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Pod\u013ea \u00a7 111 ods. 5 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd ozn\u00e1mi\u0165<\/strong> \u010derpanie dovolenky zamestnancovi aspo\u0148 14 dn\u00ed vopred<\/strong>. V zmysle \u00a7250b ods. 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce v pr\u00edpade prevencie \u0161\u00edrenia COVID-19 je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd urobi\u0165 tak\u00e9to ozn\u00e1menie najmenej 7 dn\u00ed vopred a najmenej 2 dni vopred<\/strong>, ak ide o nevy\u010derpan\u00fa dovolenku pod\u013ea \u00a7 113 ods. 2 pod\u013ea Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce. Ur\u010den\u00e9 obdobie m\u00f4\u017ee by\u0165 v\u00fdnimo\u010dne skr\u00e1ten\u00e9 so s\u00fahlasom zamestnanca. <\/strong><\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n Zamestn\u00e1vate\u013e nesmie ur\u010di\u0165 \u010derpanie dovolenky, ke\u010f je zamestnanec i) uznan\u00fd za do\u010dasne pr\u00e1ceneschopn\u00e9ho pre chorobu alebo \u00faraz, ii) je na materskej dovolenke a rodi\u010dovskej dovolenke. Na \u017eiados\u0165 zamestnanca<\/strong> m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1vate\u013e nariadi\u0165 \u010derpanie dovolenky zamestnancovi aj po\u010das ostatn\u00fdch prek\u00e1\u017eok v<\/strong>\u00a0pr\u00e1ci na strane zamestnanca<\/strong> v\u00a0zmysle \u00a7 141 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce (napr. vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 ako starostlivos\u0165 o\u00a0die\u0165a alebo nariaden\u00e1 karant\u00e9na). To znamen\u00e1, \u017ee ak chce zamestn\u00e1vate\u013e nariadi\u0165 \u010derpanie dovolenky zamestnancovi, ktor\u00fd m\u00e1 nariaden\u00fa karant\u00e9nu, m\u00f4\u017ee tak urobi\u0165 len na \u017eiados\u0165, resp. so s\u00fahlasom zamestnanca.<\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n \u00a0<\/strong><\/p>\r\n V\u00a0pr\u00edpade zaveden\u00e9ho\u00a0konta pracovn\u00e9ho \u010dasu\u00a0<\/strong>pod\u013ea \u00a7 87a Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce,\u00a0zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee nariadi\u0165 zotrvanie zamestnancov doma a\u00a0nariadi\u0165, \u017ee zame\u0161kan\u00fd pracovn\u00fd \u010das si odpracuj\u00fa v\u00a0r\u00e1mci konta pracovn\u00e9ho \u010dasu pod\u013ea dojednan\u00fdch podmienok.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Ustanovenie \u00a7 90 ods. 9 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce umo\u017e\u0148uje zmenu rozvrhu pracovn\u00e9ho \u010dasu<\/strong>, ktor\u00fa je zamestn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd ozn\u00e1mi\u0165 zamestnancom najmenej dva dni<\/strong>[5] vopred a s platnos\u0165ou najmenej na t\u00fd\u017ede\u0148 pod\u013ea \u00a7 250b ods. 3 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. Uveden\u00e9 zmeny s\u00fa v\u0161ak podmienen\u00e9 r\u00f4znymi skuto\u010dnos\u0165ami, ak\u00fdmi s\u00fa: obsah pracovnej zmluvy, z\u00e1konn\u00e9 ustanovenia o rovnomernom a nerovnomernom rozvrhovan\u00ed pracovn\u00e9ho \u010dasu, ako aj o dobe odpo\u010dinku.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Zamestn\u00e1vate\u013e si m\u00f4\u017ee so zamestnancom dohodn\u00fa\u0165 \u010derpanie n\u00e1hradn\u00e9ho vo\u013ena za pr\u00e1cu nad\u010das<\/strong> v\u00a0zmysle \u00a7 121 ods. 3 a 4 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce.<\/p>\r\n <\/p>\r\n \u010ealej zamestn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee poskytn\u00fa\u0165 zamestnancovi pracovn\u00e9 vo\u013eno s<\/strong>\u00a0n\u00e1hradou mzdy, ktor\u00fa si odpracuje po skon\u010den\u00ed mimoriadnej situ\u00e1cie pod\u013ea \u00a7 141 ods. 3 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce. <\/strong><\/p>\r\n \u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n Pozn\u00e1mka:<\/em> Pod\u013ea stavu platn\u00e9mu k 04.04.2020.<\/em><\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n [1]<\/a> Z\u00e1kon \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce<\/strong><\/a> v\u00a0znen\u00ed platnom k\u00a004.04.2020<\/strong> so zoh\u013eadnen\u00edm jeho noveliz\u00e1cie \u00a0<\/strong>z\u00e1konom \u010d. 63\/2020 Z. z<\/strong>., ktor\u00fdm sa men\u00ed a\u00a0dop\u013a\u0148a z\u00e1kon \u010d. 461\/2003 Z. z. o\u00a0soci\u00e1lnom poisten\u00ed v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch pr\u00e1vnych predpisov a\u00a0ktor\u00fdm sa menia a\u00a0dop\u013a\u0148aj\u00fa niektor\u00e9 z\u00e1kony z 25.03.2020<\/strong><\/a> a z\u00e1konom \u010d. 66\/2020 Z. z.<\/strong>, ktor\u00fdm sa dop\u013a\u0148a z\u00e1kon \u010d. 311\/2001 Z. z. Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce v\u00a0znen\u00ed neskor\u0161\u00edch pr\u00e1vnych predpisov a\u00a0ktor\u00fdm sa dop\u013a\u0148aj\u00fa niektor\u00e9 z\u00e1kony \u00a0z\u00a002.04.2020<\/strong><\/a>.<\/p>\r\n
\r\n\u00a0<\/h4>\r\n
1. Ak\u00e9 s\u00fa povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea pri uzavret\u00ed pracoviska z d\u00f4vodu preru\u0161enia prev\u00e1dzky, pri obmedzen\u00ed poskytovania slu\u017eieb a nariaden\u00ed vykon\u00e1va\u0165 pr\u00e1cu z domu z d\u00f4vodu ochrany zamestnancov? <\/strong><\/h4>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n2. Ako postupova\u0165 v pr\u00edpade, ak zamestnanec zotrv\u00e1 v karant\u00e9ne?<\/strong><\/h4>\r\n
\r\n3. Ako postupova\u0165, ak sa zamestnanec star\u00e1 o die\u0165a<\/strong><\/h4>\r\n
\r\n4. Za ak\u00fdch podmienok m\u00f4\u017ee nariadi\u0165 zamestn\u00e1vate\u013e \u010derpanie dovolenky? <\/strong><\/h4>\r\n
\r\n5. A<\/strong>k\u00e9 in\u00e9 mo\u017enosti m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e v s\u00favislost\u00ed so zamedzen\u00edm styku zamestnancov na pracovisku?<\/h4>\r\n